Los pasatiempos de La Folixa Rock Bar

Guía lúdica de supervivencia en el mundo laboral.

Estado jurídico

Pese a haber logrado la extinción del contrato por incumplimientos graves del empresario, en virtud al artículo 50.1 del ET en los juzgados, el conflicto sigue abierto, al menos, por los siguientes motivos:

 

  • La empresa, y su mutua, mantienen deudas con el trabajador.
     

  • La empresa no ha respondido a la petición de recoger los efectos personales del trabajador.
     

  • La empresa incumple el auto judicial, entre otros motivos, al no dar de baja al trabajador ni actualizar sus cotizaciones en la Tesorería General de la SS

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¿Qué dice la empresa?

Consulta en esta sección los argumentos dados públicamente por la empresa y su correspondiente contexto.

Cronología del conflicto

  • 23 enero, 2018
    Segunda convocatoria del juzgado

    Esta vez sí se presentó la empresa sin más dilaciones. El juzgado emitió un auto del que hacemos la oportuna valoración.

  • 12 diciembre, 2017
    Primera convocatoria del juzgado

    Se pospone el juicio hasta Enero dado que la empresa alegó no haberse enterado con el tiempo suficiente para preparar su defensa.

  • 5 noviembre, 2017
    5 meses impagados

  • 5 octubre, 2017
    Otra nómina impagada

    Se vuelve a cumplir otro mes más sin que la empresa abone la nómina al trabajador, que tiene que afrontar pagos importantes y cuyos ahorros se han esfumado durante estos cuatro meses.

  • 4 octubre, 2017
    Se celebra el acto de conciliación sin comparecencia

    Citada en el UMAC de Xixón para el acto de conciliación por la extinción del contrato por incumplimientos del empresario, este no se ha presentado al mismo.

  • 5 septiembre, 2017
    Tercer mes consecutivo sin sueldo

    Se cumple el tercer mes consecutivo sin cobrar. Adeuda también dos cuotas, descontadas de la nómina, al sindicato.

  • 1 septiembre, 2017
    Se inicia la pegada de la quinta tanda de carteles

  • 25 agosto, 2017
    Se inicia la pegada de la cuarta tanda de carteles

  • 18 agosto, 2017
    Se inicia la pegada de la tercera tanda de carteles

  • 11 agosto, 2017
    Se inicia la pegada de la segunda tanda de carteles

  • 10 agosto, 2017
    La empresa se niega a facilitar la información sobre las cotizaciones

    20 días después del primer burofax y 5 días después de haber recibido la petición en mano, la empresa no ha presentado la documentación que acredite estar al corriente de las cotizaciones a la S.S., ni ha dado muestra alguna de tener intención de hacerlo.

  • 5 agosto, 2017
    Solicitud de información de cotizaciones (y II)

    El Sindicato de Oficios Varios de la Federación Local de la CNT hace entrega personalmente del documento en el que se pide a la empresa que acredite estar al corriente de las cotizaciones a la Seguridad Social.

  • 5 agosto, 2017
    Vence el plazo para el pago de la nómina de Julio

    Vuelve a llegar otro día 5 y vuelve a acumular otro mes impagado, sin ninguna justificación por parte de la empresa, la cual también adeuda la cuota sindical al SOV de Gijón.

  • 26 julio, 2017
    Descuento en la nómina de la cuota sindical y retenciones

    La Sección Sindical solicita mediante burofax el descuento en las nóminas de la cuota sindical y ampliar las retenciones del IRPF del 0% al 10%.

  • 25 julio, 2017
    Inicio de la pegada de carteles

    Se inicia la pegada de la primera tanda de carteles informativos sobre el conflicto.

  • 20 julio, 2017
    Solicitud de información de cotizaciones

    Tras detectar irregularidades en las bases de cotización que constan en la Seguridad Social, la Sección Sindical envía un burofax en el que solicita la documentación que acredite estar al corriente de las mismas.

    Pese a realizar dos intentos de entrega con sendos avisos, la empresa jamás recoge el burofax.

  • 18 julio, 2017
    Conciliación en el UMAC

    11h: Tiene lugar la conciliación en el UMAC de Xixón. Ante los intentos de acercamiento por parte del letrado mediador, la empresa ratifica que sólo estaría dispuesta a negociar un acuerdo que incluya el despido sin pagar la cuantía que por ley corresponde.

    16h: Una llamada entre las partes, en tono conciliador, deja en mano de los abogados las negociaciones para evitar llegar a los juzgados.

  • 5 julio, 2017
    Vence el plazo para el pago de la nómina de Junio

    De nuevo, la empresa decide no pagar a su trabajador un mes más para seguir presionando económicamente.

  • 3 julio, 2017
    Pago de parte de las nóminas adeudadas

    El mismo día que se hace público el conflicto, y tras incumplir hasta cinco días límite fijados por la empresa, ésta abona parte de las nóminas adeudadas.

  • 2 julio, 2017
    Se hace público el conflicto

    Tras más de dos meses de negociación en privado y ante la respuesta de la empresa, se hace público el conflicto

Actitud Negociadora

· La victimización, la imputación de graves delitos a un sindicato, los impagos, la criminalización de la IT, la difamación y el intento de aislamiento social continúan siendo la estrategia negociadora de la empresa.

· En la conciliación, se negó a reconocer tanto la categoría como la antigüedad.

· Solamente se mostró dispuesta a un ‘acuerdo global’ (incluyendo el despido improcedente) pero negándose a abonar la cuantía del despido.

Impagos

Ya son 5 nóminas completas las que la empresa ha dejado de abonar.

· La última nómina pagada corresponde al mes de Mayo y fue pagada el 03 de Julio de 2017

· La cuantía total adeudada al trabajador en estos cinco meses sobrepasa los 2.000€ en concepto de sueldo base (más los pluses y retenciones correspondientes).

· La cuantía adeudada al sindicato es de 48€